1. Подготовьте профессиональное портфолио. Подготовьте собрание образцов своих работ, резюме, рекомендации, сведения о себе, дипломы, копии анкет и другую подобную информацию.

2. Спланируйте личную кампанию по поиску работы. Если вы осознали, чего вы хотите от работы, свои интересы и умения и можете связать все это с конкретным рабочим местом, значит, вы готовы планировать личную кампанию по поиску работы. Это влечет за собой постановку целей карьеры, планирование и организацию поиска работы, подготовку материалов и следование по намеченному пути.

3. Опросите людей, чья работа вас интересует. Вы всегда можете найти кого-нибудь, кто занимается, по крайней мере приблизительно, тем, чем хотели бы заниматься вы. Узнайте, как их зовут, и встретьтесь, позвоните или напишите им. Вы узнаете гораздо больше о своей мечте.

4. Предвидьте проблемы и будьте готовы к ним. Решение найти работу или выбрать специальность - это шаг, который необходимо спланировать, чтобы все прошло гладко. Вы не можете знать наверняка, с какими проблемами вы столкнетесь, но вы можете догадаться, что может произойти в вашем случае. Потратив время на планирование своего поведения в возможных затруднительных ситуациях, вы сможете превратить препятствие в решаемую проблему.

5. Определите, как лучше всего продать себя. Подумайте о своем поиске работы как о продаже своих навыков, образования и опыта потенциальным работодателям. Стратегия вашей кампании по продаже включает в себя резюме, но также необходимо проникнуть на "скрытый" рынок труда и овладеть эффективными способами прохождения интервью.

6. Определите, какие навыки нужны работодателям. Рабочее место сегодня значительно отличается от рабочего места в прошлом. Работодатели все больше говорят о навыках, которые им нужны, а не просто о названиях должностей. Узнайте, какие навыки ищут работодатели сегодня.

7. Овладейте новыми навыками. Из вашего исследования вы будете знать, какие умения ценятся больше всего работодателями в интересующей вас области. Если вы не владеете этими навыками, то захотите им обучиться. Существует много различных видов обучения, которые помогут подготовиться к будущей работе: формальное обучение, индивидуальное обучение, обучение по месту работы и стажировки. Исследуйте варианты и сделайте выбор, основываясь на своих потребностях и на потребностях ваших работодателей.

8. Тактика руководителя:
как защитить слабый "тыл"?
• Выясните, в чем заключаются и по каким критериям оцениваются конкретные результаты той деятельности, в специфике которой вы недостаточно разбираетесь.
• Определите, какие ресурсы (люди, время, техника, финансы) необходимы для достижения этих результатов.
Такую информацию можно, например, получить
от независимых экспертов.
• Поручите сотруднику, ответственному за данный участок работы, разработать поэтапный график ее выполнения
и для каждого этапа определить конкретную и понятную вам цель.
Так у вас появится возможность для контроля
промежуточных результатов.
• По возможности, свяжите систему бонусов и премий
с конечными результатами работы.
• Вот один из способов проведения анализа
и построения личного плана развития.
• Выпишите основные критерии, по которым вы уступаете коллегам (например: отношения с руководством, успешность выполнения рабочих задач, инициативность, ответственность).
• Оцените, что из перечисленного вы можете самостоятельно улучшить в течение ближайшего времени (например, навыки владения ПК или уровень специальных знаний по предмету деятельности), и составьте новый список.
• Из нового списка выберите 3-5 ключевых критериев (тех, что в наибольшей степени, по вашему мнению, влияют на конкурентоспособность). И по каждому из них определите возможные способы развития (посещение тренингов, чтение литературы, консультации, курсы повышения квалификации и т.д.).
• Из перечисленных способов выберите те, которые наиболее доступны для вас в настоящий момент. Затем вложите необходимое количество времени и средств в реальное достижение поставленной цели.
"Если вам самостоятельно трудно выбрать подходящий способ развития определенных навыков, можете обратиться за советом к коллеге, который в вашей компании считается признанным экспертом по данному направлению", - советует г-н Мыслицкий. Не стесняйтесь позиционировать себя в качестве ученика и просить о помощи. Это намного более выигрышная позиция, чем замыкание в собственных проблемах по принципу "кругом враги".

Каков же вывод? Правило, согласно которому "нужно настойчиво преодолевать в себе слабости и бороться с недостатками", безнадежно устарело. В наши дни острого "кадрового голода" на первый план выходит тема развития индивидуальных достоинств. Но если вы из года в год не можете достичь профессионального успеха в однажды избранной сфере, может, пришло время ее поменять и идти к успеху по новой дороге?